Átírná a Munka törvénykönyvét a kormány novemberben, az ezzel kapcsolatos tervezetet heteken belül tárgyalhatja az Országgyűlés.
Leginkább a munkavállalók érdekeit nézik
A javaslat rendezi azt vitás kérdést, amely a rendelkezésre állásról szól munkáltató által kiadott szabadság alatt. Eszerint a jövőben mentesül munkavállaló a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól a munkáltató által kiadott szabadsága alatt.
Szintén mentesül az apa gyermeke születésekor öt napra, ikerszülés esetén hét munkanapra a munkavégzési és rendelkezésre állás kötelezettség alól – írja a lap. A módosítás egyszerűsíti képzés idejében követendő szabályokat is.
Védettebbek lesznek a várandós nők is: a tervezet szerint, ha az elbocsátás közlése után hozza a munkavállaló a foglalkoztató tudomására a várandóság tényét, úgy a felmondást a munkaáltató 15 napon belül visszavonhatja. Új lehetőség lesz, hogy a jogellenes munkáltató felmondás estén a kárigény érvényesítése helyett a munkavállaló kérheti a a felmondási időre járó távolléti díj kétszeresét kárpótlásul. Új szabályként emelik be a törvénybe, hogy a bíróság a jövőben abban az esetben is visszaállítja munkaviszonyt, ha a felmondásra a joggal való visszaéléssel került sor.
Ahogy a Napi.hu írja, a javaslat több ponton módosítja, pontosítja a munkaidő fogalmát, a pihenőnap kiadására való szabályokat, egy ponton pedig a munkavállaló szülők védelme erősödik: lehetséges lesz az éjszakai munkát elrendelni akkor is ha az anyák három évesnél fiatalabb gyermeket nevelnek. Ugyanezt kérhetik a gyermeküket egyedül nevelő férfiak is. Az indoklás szerint ez az igény a munkavállóli oldalról merült fel és a fizetés nélküli szabadságról visszatérők újbóli munkába állását segíti. Továbbra is megmarad a várandós nők éjszakai foglalkoztatási tilalma.
Öröm lesz elmenni?
Végkielégítés jelenleg a munkáltató felmondása, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár. A módosítás a munkavállaló azonnali hatályú felmondása – a munkáltató jogsértése – esetén is kötelezővé teszi a végkielégítést. Sőt, a munkavállalót – azonnali hatályú felmondása esetén – a felmondási időre járó távolléti díj is megilleti.
Nem kell a diplomás közmunka
Fontos javaslat, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében megszünteti a közfoglalkoztatási kötelezettséget. Az indoklás szerint egy diplomás munkanélkülit jóval egyszerűbb elhelyezni az elsődleges munkaerőpiacon, mint a diplomával nem rendelkezőket, ezért nem érdemes őket a másodlagos közfoglakoztatásba erőltetni, hanem ezt fent kell tartani a képzetlenek integrálásra.
Az új szabályokat a tervek szerint 2016 januárjától már alkalmazni kell, holott a törvénycsomag csak a következő hetekben kerülhet a parlament elé,
privatbankar.hu
