Az elmúlt éveket a munkaerőpiacon hatalmas hiány jellemezte. A KSH adatai alapján továbbra is hiányzik több mint 80.000 ember ahhoz, hogy a gazdaság, a cégek megfelelően tudjanak működni. Természetesen hazai erőforrásból nehéz pótolni ekkora embertömeget egyik napról a másikra, de szerencsére van megoldás: például az indiai munkavállalók alkalmazása.
Miért éppen India?
Teljesen jogosan merülhet fel a kérdés, hogy miért pont egy ilyen távoli országból érkezzenek munkavállalók? Mivel hatalmas távról beszélünk, valamint a cégek többsége nem rendelkezik semmilyen tapasztalattal külföldi toborzásban, fontos, hogy minél hamarabb keressünk egy specialista céget. Például a TERENDO indiai munkaerő-szakértő segítségével rövid időn belül el is kezdhetjük a folyamatokat, és minden egyes lépésnél kapunk támogatást.
Visszatérve Indiára: a világ hetedik legnagyobb területű országáról beszélünk, ahol nem mellesleg a népesség sem kicsi. Kína mögött a második helyet foglalják el, ~1.375.586.000 lakossal. Igen, már jóval egymilliárd fölött járnak. Ezért sem meglepő az, hogy bőven van munkaerő, amit külföldre tudnak “exportálni”. A világ számos pontján rengeteg indiai munkavállalóval találkozhatunk, Európában is egyre gyakrabban fordulnak elő ebből az országból érkező munkavállalók.
Az általános tapasztalat az, hogy mind Magyarországon, mind az Unió egész területén bevált a jól toborzott indiai munkaerő. Fontos, hogy tudnak és akarnak is dolgozni, nem lépnek le rögtön az első nehézségek során, mivel már alapból hatalmas utat jártak be azért, hogy dolgozni tudjanak. Precízek és alaposan végzik munkájukat, továbbá a munkamoráljukkal és a rájuk bízott feladatok tisztességes elvégzésével sincs semmilyen probléma. Hamar alkalmazkodnak, ami kifejezetten fontos ekkora kulturális különbségek során.
Hogyan lehet az indiai munkavállalókat alkalmazni?
Fontos, hogy India nem EGT-tagállam, harmadik országbeli állampolgárnak minősülnek, így mindenképpen szükség van a vendégmunkásoknak munkavállalási célú tartózkodási engedélyre. Előbbinek a feltétele az, hogy alkalmasak legyenek az elvégzendő munkára. Az egész folyamat mindig a toborzással kezdődik, ahol a megfelelő jelölteket válogatják ki. Mivel ekkora távolságról van szó, mindig érdemes az egész műveletet profikra bízni, mivel nagyon kellemetlen tud lenni, ha munkába állás során derül ki, hogy nem a megfelelő kvalitással rendelkeznek a vendégmunkások. Vagy pedig az, ha a dolgozók megérkezés után eltűnnek, vagy már meg se érkeznek a vállalkozások telephelyére.
Mely szektorokban érdemes őket alkalmazni?
Számtalan területen megállják a helyüket, íme néhány példa. Az első az IT, mivel szép számban találhatunk indiai informatikusokat. A következő a gyári szak- és betanított munkák, de az építőiparban és a mezőgazdaságban is vannak jó hazai tapasztalatok. Fontos, hogy bármelyik területen is szeretnénk indiai munkavállalókat alkalmazni, az első lépés mindig a megfelelő kiválasztási folyamat, amihez elengedhetetlen a profi toborzók segítsége.
